法律解析：

在公司打架，公司一般可以依据相关规章制度进行罚款等处理。

在公司打架这种行为是违反工作场所秩序和纪律的。公司通常有权根据其内部的规章制度来对员工的不当行为进行管理和惩处，包括罚款。

首先，公司为了维持正常的生产经营秩序，保障员工的工作环境安全和稳定，会制定一系列的规章制度。这些规章制度应当明确规定员工的行为准则和违反规定的后果。如果规章制度中明确规定了对于打架等严重扰乱秩序的行为可以进行罚款等处罚措施，那么公司在符合法定程序的情况下，是可以实施罚款的。

其次，公司在实施罚款时，需要遵循一定的程序和原则。例如，公司应当提前告知员工相关的规章制度，让员工知晓其行为的后果。在处理打架事件时，应当进行充分的调查和了解，确保处罚的公正性和合理性。同时，罚款的金额也应当合理，不能过高或过低，以免影响员工的合法权益或达不到教育和警示的目的。

然而，需要注意的是，公司的罚款行为也不能随意为之。公司的规章制度应当符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。如果员工认为公司的罚款行为不合理或不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。

总之，在公司打架，公司在符合法定条件和程序的情况下可以进行罚款。但同时，公司和员工都应当遵守法律法规和规章制度，共同维护良好的工作秩序和环境。

法律依据：

《劳动合同法》第三条