在工作中，我们都希望能按时拿到自己应得的工资。然而，当遇到工厂拖欠工资的情况时，这无疑会给我们带来很大的困扰和担忧。那么，工厂拖欠工资有嘛？又该怎么办呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工厂拖欠工资有赔偿嘛

工厂拖欠工资是有可能获得赔偿的。根据相关法律法规，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按照的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

需要注意的是，要获得赔偿，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

二、工厂拖欠工资怎么办

1. 与用人单位协商。这是解决拖欠工资问题的第一步，可以通过与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。

4. 向提讼。如果对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、如何预防工厂拖欠工资

1. 在入职前，要仔细了解用人单位的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、向他人打听等方式，了解用人单位是否存在拖欠工资的情况。

2. 签订正规的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，合同中要明确工资支付的方式、时间、数额等内容。

3. 保留好相关证据。在工作过程中，要注意保留好与工资有关的证据，如工资条、考勤记录、加班申请等，以备不时之需。

总之，当遇到工厂拖欠工资的情况时，劳动者不要惊慌，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要加强自我保护意识，预防拖欠工资的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。