在工作中，每个人都期望自己的辛勤付出能得到应有的回报，那就是工资。然而，如果遭遇了不发工资的情况，这不仅会给我们的生活带来困扰，还可能涉及到一系列的法律问题和事宜。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、不发工资有赔偿嘛

答案是有的。根据我国相关法律法规，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位存在这种违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位支付所欠工资，还可能获得相应的经济赔偿。

经济赔偿的标准通常是按照劳动者工作年限来计算的。每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

但需要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在不发工资的事实，比如、工资条、考勤记录等。

二、不发工资怎么办

当遇到不发工资的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提讼。

在这个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

三、不发工资如何收集证据

要想成功维护自己的权益，收集有力的证据至关重要。首先，劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇等。其次，工资条能够清晰地反映出工资的发放情况。再者，考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。此外，工作邮件、工作群聊天记录、工作成果等也可以作为辅助证据。

如果是通过银行转账发放工资，银行流水也是重要的证据之一。同时，与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，无论是书面的还是录音形式的，都可能对您的维权有所帮助。

总之，遇到不发工资的情况不要慌张，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。

以上就是关于不发工资相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。