在商业世界中，公司倒闭是一件令人揪心的事情，而当倒闭后没有足够的资金来相关方时，更是会引发一系列复杂的问题。这不仅影响到员工的权益，也可能波及到供应商、合作伙伴等众多相关方。接下来，我们就深入探讨一下这个棘手的问题。

一、公司倒闭了不够钱赔偿怎么办

当公司倒闭且资金不足以支付赔偿时，情况确实十分棘手。首先，需要明确的是，公司的资产会按照一定的法律程序进行清算。清算的顺序通常是先支付破产费用，然后是员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果还有剩余，再按照债务的优先级依次偿还。

如果在清算后，资金仍然不足以赔偿所有的债务和费用，那么员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。或者通过劳动仲裁和的方式，争取自己应得的赔偿。

对于供应商和合作伙伴来说，可能需要通过协商或者法律手段，尽可能减少损失。但要注意的是，在这种情况下，能够获得全额赔偿的可能性相对较小。

二、公司倒闭赔偿的法律依据

了解公司倒闭赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。在我国，《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规都对公司倒闭后的赔偿问题做出了明确。

根据法律，员工在公司倒闭时有权获得工资、经济补偿、社会保险费用等。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

同时，法律还规定了破产财产的分配顺序，以确保在有限的资源下，优先保障员工等弱势群体的权益。

三、公司倒闭后的债务处理方式

公司倒闭后，债务的处理是一个复杂的过程。首先，要对公司的所有债务进行清查和登记。包括银行贷款、供应商欠款、员工工资和福利等。

对于有担保的债务，担保物会被优先用于偿还债务。而对于无担保的普通债务，则按照法律规定的顺序进行清偿。如果公司的资产不足以偿还全部债务，那么未得到清偿的部分可能会按照法律程序被核销。

在这个过程中，债权人可以通过参与破产程序，监督破产清算工作，以保障自己的合法权益。同时，也可以通过与债务人协商，寻求可能的债务重组方案，尽量减少损失。

总之，当公司倒闭且资金不足以赔偿时，各方都需要在法律的框架内，采取合理的措施来维护自己的权益。虽然过程可能充满困难和挑战，但通过合法途径和积极的努力，还是有可能最大限度地减少损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。