在当今的职场环境中，遇到老板的公司倒闭却不发工资的情况，确实令人烦恼和焦虑。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题，并提供有效的解决途径。

一、老板公司倒闭了不发工资怎么办

当老板的公司倒闭但拒不支付工资时，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益。

1. 首先，尝试与老板进行沟通。以理性和冷静的态度，向老板说明您的困境以及工资对您的重要性，看是否能够达成一定的解决方案。

2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能为您的诉求提供有力的支持。

4. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，您有可能获得应得的工资和相应的赔偿。

5. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己的权益。

二、公司倒闭后如何追讨拖欠的奖金

在公司倒闭的情况下，不仅工资可能被拖欠，奖金也可能无法按时发放。这时候，您需要采取特定的措施来追讨。

1. 查看您与公司签订的合同中关于奖金的规定。明确奖金的计算方式、发放条件以及违约处理等条款。

2. 收集能够证明您应得奖金的相关证据，比如公司的奖励政策文件、您完成业绩的相关数据等。

3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，将奖金的诉求一同提出。

4. 在法律程序中，清晰地阐述奖金与您的工作成果之间的关系，以及公司违约对您造成的损失。

5. 保持耐心和坚定，追讨奖金可能是一个较为漫长的过程，但只要您有理有据，就不应轻易放弃。

三、公司倒闭员工的经济补偿怎么算

当公司倒闭时，员工往往还关心自己能获得多少经济补偿。

1. 按照法律规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 注意，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 在计算经济补偿时，要确保自己的权益得到充分的考虑和保障。

总之，当遇到老板公司倒闭不发工资等相关问题时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理智，按照合法的程序和途径去解决问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。