在工作中，我们都希望能获得应有的报酬和保障，然而，当经济金被一直拖欠时，这无疑会给我们带来极大的困扰和不安。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、经济赔偿金一直拖欠怎么办

当遭遇经济赔偿金一直拖欠的情况，首先不要慌张。

1. 可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够通过沟通解决问题。

2. 如果协商无果，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的经济赔偿金。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如、工资条、解除劳动合同的证明等，以证明自己的权益受到了侵害以及用人单位拖欠经济赔偿金的事实。

4. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，劳动者可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集经济赔偿金被拖欠的证据

在处理经济赔偿金被拖欠的问题时，证据的收集至关重要。

1. 要保存好与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要依据。

2. 注意留存工资发放的记录，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资收入情况。

3. 保留与用人单位相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及到经济赔偿金的讨论内容。

4. 如果有证人能够证明用人单位拖欠经济赔偿金的情况，也可以请证人提供证言。

5. 此外，用人单位出具的解除劳动合同通知、离职证明等文件也是重要的证据之一。

三、经济赔偿金的计算标准和依据

了解经济赔偿金的计算标准和依据对于维护自身权益十分重要。

1. 经济赔偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，面对经济赔偿金一直拖欠的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，收集好相关证据，按照法律程序进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。