在工作中，公司不给厂牌这样的情况可能会让员工感到困扰和不安。毕竟厂牌往往与员工的身份认证、工作权限以及一些福利待遇等密切相关。那么，当遇到公司不给厂牌的情况，员工是否能够获得呢？接下来让我们深入探讨这个问题。

一、公司不给厂牌怎么办赔偿

首先，需要明确的是，公司不给厂牌本身并不一定会直接导致赔偿。但是，如果因为公司未提供厂牌而给员工造成了实际的损失，那么员工是有权要求赔偿的。比如，由于没有厂牌无法正常进入公司工作区域，导致的工资损失；或者因为没有厂牌不能享受公司内部的某些福利等。

要获得赔偿，员工需要收集相关的证据，如与公司沟通厂牌事宜的邮件、聊天记录，证明因为没有厂牌而遭受损失的相关材料等。

接下来，员工可以先与公司进行协商，提出自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况来判定是否应该给予赔偿以及赔偿的金额。

二、公司不给厂牌的法律责任

公司不给员工厂牌，可能违反了劳动法律法规中关于用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件的。这不仅可能影响员工的正常工作，也损害了员工的合法权益。

从法律角度来看，这种行为可能被认定为用人单位未履行应尽的义务。一旦被认定违法，公司可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至行政处罚。

此外，如果因为公司不给厂牌导致员工在工作中遭遇意外或者其他不利情况，公司可能需要承担更严重的法律后果。

三、如何预防公司不给厂牌的情况

作为员工，在入职时就应该明确与公司沟通厂牌的发放事宜，并将相关约定写入或者入职协议中。

同时，要关注公司的规章制度，了解厂牌的管理规定和发放流程。如果发现公司有拖延或者拒绝发放厂牌的迹象，及时提出异议，并保留相关证据。

另外，员工也可以通过加入工会或者与同事交流，共同维护自己的合法权益。如果所在的行业或者地区有相关的劳动保护组织，也可以向其寻求帮助和支持。

总之，公司不给厂牌的情况需要引起重视，无论是员工还是公司都应当遵守法律法规和劳动契约，保障双方的合法权益。

以上就是关于公司不给厂牌怎么办赔偿以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。