在如今的职场环境中，遭遇公司不给就辞退的情况，无疑是令人感到困扰和愤怒的。这不仅影响到个人的经济利益，还可能对职业发展和心理状态造成冲击。那么，当我们面临这种不公平的对待时，应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司不给赔偿辞退怎么办

首先，我们要明确公司这种行为是违法的。根据相关法律法规，在特定情况下辞退员工，公司是需要给予相应赔偿的。

第一步，我们应该与公司进行沟通。尽量以理性、平和的态度与公司的人力资源部门或相关负责人交流，询问辞退且不给赔偿的具体原因，并表达自己对合法赔偿的诉求。

如果沟通无果，第二步，我们可以收集相关证据。比如、工作证明、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及工作的情况。

第三步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行监督和处理。

第四步，如果投诉未能解决问题，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和理由，并提交充分的证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司违法辞退的常见情形

1. 员工在怀孕期间、产期、哺乳期，公司将其辞退。

在这种情况下，法律对女职工有特殊的保护。公司如果因为员工处于上述特殊时期而辞退，是明确的违法行为。

2. 员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司予以辞退。

对于因导致劳动能力受到影响的员工，公司应当依法保障其工作权益，而不是随意辞退。

3. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司将其辞退。

这类员工通常在公司服务多年，临近退休，公司应当给予尊重和保障。

三、辞退赔偿的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 8000 元。如果是合法辞退，公司应支付 4 个月的经济补偿，即 32000 元。如果是违法辞退，则应支付 8 个月的赔偿金，即 64000 元。

总之，当遇到公司不给赔偿就辞退的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意在整个过程中保持冷静和理性，依法依规进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。