一、法无偿辞退是什么

劳动合同法中不存在“无偿辞退”这一准确表述，你可能是想问用人单位在某些情形下无需支付经济补偿或赔偿即可的情况，以及违法辞退需支付赔偿的情况，以下为你分别说明：

### 用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

- 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。例如，招聘岗位要求具备特定专业技能，劳动者在试用期内未能达到该技能要求。

- 劳动者严重违反用人单位规章制度。如劳动者多次，严重违反单位的考勤制度。

- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，财务人员因自身过错导致重大财产损失。

### 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位仅因经营效益不佳就随意辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、第三方合同被辞退怎么赔偿

若劳动者与第三方签订合同后被辞退，赔偿情况需根据具体情形分析：

其一，若该第三方合同属于。用工单位辞退劳动者，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位应承担连带赔偿责任。

其二，若属于劳务外包合同。因双方不属于，一般不适用律法规中关于辞退赔偿的规定。但如果合同中有关于提前解除合同的违约责任约定，那么违约方需按照合同约定承担相应责任，支付违约金等赔偿费用。

总之，具体赔偿需依据合同性质、辞退原因及合同约定等多方面因素确定，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。

三、没签合同被辞退怎么赔偿

若未签订合同被辞退，可分以下情况主张赔偿：

其一，关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于辞退的赔偿。若属于违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

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