在工作中，离职是一个常见的情况，但如果写了离职申请却得不到应有的，这无疑会给员工带来困扰和损失。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、写离职申请不给赔偿

当您写了离职申请但未获得赔偿时，首先要明确您离职的原因。如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么即使您提交了离职申请，也有权要求用人单位给予赔偿。

接下来，您需要收集相关的证据。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据将有助于您证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。

然后，您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要清晰地表达您的诉求和依据，争取通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，如果您的诉求合理合法，通常会得到支持。

二、离职赔偿的计算方式

了解离职赔偿的计算方式对于维护自身权益至关重要。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，还有一些特殊情况，比如因导致的离职，用人单位需要支付相应的伤残就业补助金等。

三、如何避免离职赔偿

为了避免在离职时出现赔偿纠纷，劳动者在入职时就应当与用人单位签订明确的劳动合同，合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

同时，要关注用人单位的规章制度和劳动法律法规的变化，确保自己的行为符合。

如果发现用人单位存在可能导致离职赔偿纠纷的问题，要及时与用人单位沟通，争取在问题恶化之前解决。

总之，在离职赔偿问题上，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时也要通过合法合规的方式来解决纠纷。

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