在工作中，辞职是一个比较常见的情况，但辞职是否可以拿到，这是很多人都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、辞职可以拿赔偿吗

一般来说，辞职是否能拿到赔偿需要根据具体情况判断。如果是劳动者主动辞职，且没有符合法律的应当获得赔偿的情形，通常是无法获得赔偿的。但如果存在以下情况，则可能获得赔偿：

1. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同。

如果劳动者因上述原因辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职拿赔偿需要注意什么

如果劳动者想要在辞职时获得赔偿，需要注意以下几点：

1. 保存相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作环境的照片或视频等，这些都可以作为证明用人单位存在违法行为的有力证据。

2. 按照法律规定的程序辞职。劳动者需要提前书面通知用人单位，并且在通知中明确指出辞职的原因是用人单位存在违法违规行为。

3. 与用人单位协商。在提出辞职并主张赔偿时，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再通过劳动仲裁或等法律途径解决。

三、辞职赔偿的法律依据有哪些

我国关于辞职赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

其中，《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

此外，各地还可能会有一些具体的实施细则和相关政策，劳动者在主张自己的权益时，也需要关注当地的具体规定。

总之，辞职是否能拿赔偿需要具体情况具体分析。在面对这样的问题时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。