在工作场所中，工伤事故的发生是一种不幸的情况。即使没有签订劳动合同，工伤者仍然享有获得赔偿的权利。本文将详细探讨工伤未签订合工伤者可获得的赔偿事项。

一、工伤没签合同可以拿赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，即使没有签订劳动合同，只要劳动者符合以下条件，也享有工伤保险待遇：

1. 具有人身伤害事实；

2. 因工作原因导致伤害；

3. 在工作时间和工作场所内发生伤害；

4. 在工作岗位和工作时间以外，因履行工作职责而遭受伤害。

即使没有签订劳动合同，只要符合上述条件，工伤者仍然可以向工伤保险基金申请赔偿。

二、工伤没签合同怎样申请赔偿

如果工伤者未签订劳动合同，需要按照以下步骤申请赔偿：

1. 报告工伤：工伤发生后，应立即向单位报告，由单位制作工伤认定申请书。

2. 认定工伤：单位将工伤认定申请书提交给社保局，由社保局对工伤情况进行认定。

3. 申请赔偿：工伤被认定后，工伤者可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

4. 提供证据：工伤者需提供工伤证明、医疗费用清单、误工证明等材料，证明自身受伤情况、医疗费用支出和误工情况。

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要包括：

1. 医疗费用：工伤者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 误工费用：工伤者因工伤导致不能工作的，可以获得误工费补偿；

3. 伤残津贴：工伤者因工伤导致伤残的，可以领取伤残津贴；

4. 一次性伤残补助金：工伤者因工伤导致伤残等级达到或者高于十级的，可以领取一次性伤残补助金；

5. 死亡抚恤金：工伤者因工伤死亡的，其家属可以领取死亡抚恤金。

即使没有签订劳动合同，符合条件的工伤者仍可获得工伤赔偿。工伤者应及时报告工伤、申请认定工伤并提供相关证据，保障自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。