在工作中，我们都希望能获得与自己付出相匹配的报酬，然而当工资低达不到标准时，这确实是一个令人困扰的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、工资低达不到赔偿标准

当工资低达不到赔偿标准时，首先要明确赔偿的具体类型和依据。比如，如果是劳动中的经济补偿或赔偿金，相关法律是有明确计算方式的。如果实际工资低于当地最低工资标准，这本身就是不符合法律规定的。此时，您需要收集相关证据，如工资条、、银行流水等，以证明您的实际工资情况。

另外，要了解公司对于赔偿的规定和态度。有些公司可能会存在违规操作，故意压低赔偿标准。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决途径，它可以根据相关法律法规和证据来裁决赔偿事宜。

同时，如果您认为赔偿标准不合理，还可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议和维权策略。律师能够根据您的具体情况，分析的胜算和可能的结果，为您提供个性化的解决方案。

二、如何提高赔偿金额的可能性

如果您希望提高获得合理赔偿的可能性，有几个关键的步骤可以考虑。一是要充分了解法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿范围。通过学习相关的劳动法规，您能更清楚地知道公司的哪些行为是违法的，从而为自己的维权提供有力的依据。

其次，积极与公司进行沟通协商也是很重要的。以理性、平和的态度与公司相关负责人交流，阐述您的诉求和理由。在协商过程中，要注意保留沟通的记录，以备后续可能的仲裁或使用。

此外，寻找证人或其他相关证据来支持您的主张也能增加胜算。比如，同事的证言、工作中的相关文件记录等，都可能成为证明您工作情况和应得赔偿的有力证据。

三、寻求法律援助的途径和注意事项

当您决定寻求法律援助时，有多种途径可供选择。您可以通过当地的法律援助中心申请免费的法律援助服务。这些中心通常会有专业的律师为符合条件的申请人提供帮助。

另外，也可以自行委托专业的劳动法律师。在选择律师时，要查看律师的资质和经验，了解其在劳动纠纷领域的成功案例。同时，要与律师充分沟通案件细节和您的期望，明确收费方式和服务内容。

需要注意的是，在与律师合作的过程中，要如实提供相关信息和证据，积极配合律师的工作。并且，要对法律援助的过程和结果有一个合理的预期，法律程序可能会比较复杂和耗时，需要您保持耐心和坚定的维权信念。

总之，当工资低达不到赔偿标准时，不要轻易放弃自己的权益。通过合法的途径和合理的方式，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。