在工作场景中，职务侵占是一个令人关注的问题。当职务侵占达不到立案标准时，很多人可能会感到困惑和不知所措。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、职务侵占达不到立案标准怎么办

如果职务侵占的行为未达到立案标准，这并不意味着就可以完全忽略。首先，1 公司内部可以进行调查和处理。通过内部的审计、监察等机制，查明事实真相，并根据公司的规章制度对涉事人员给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。其次，2 虽然不构成刑事犯罪，但可能需要承担民事赔偿责任。受损方可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还侵占的财产，并赔偿因此造成的损失。再者，3 对于涉事人员来说，即便此次未达到立案标准，其行为也会留下不良记录，可能会影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。

二、职务侵占的立案标准及相关法律规定

要了解职务侵占达不到立案标准的处理方式，首先得清楚其立案标准及相关法律规定。1 目前，根据我国刑法的规定，职务侵占罪的立案标准一般为六万元以上。但需要注意的是，不同地区可能会根据当地的经济发展水平和实际情况有所调整。2 相关法律对于职务侵占罪的构成要件、量刑标准等都有明确的规定。例如，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、如何预防职务侵占行为的发生

预防职务侵占行为的发生至关重要。1 企业应当建立健全完善的内部管理制度，包括财务制度、审计制度、监督制度等，明确职责权限，规范工作流程，加强对关键岗位和环节的监督和控制。2 加强员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，让员工明白职务侵占行为的严重性和后果。3 定期进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正存在的问题和隐患，堵塞管理漏洞。

总之，职务侵占达不到立案标准并不意味着可以不了了之。通过公司内部处理、民事赔偿等方式，仍可以维护合法权益。同时，了解立案标准及相关法律规定、加强预防措施，能有效减少此类行为的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。