有分红没合同怎么办呢？怎么？

员工在公司工作期间获得分红，却没有签订，这种情况在现实生活中比较常见。那么，当员工遇到这种情况时该如何处理呢？又该如何获得相应的赔偿呢？

如何处理

当员工发现自己没有签订劳动合同却获得了分红时，可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集一切可以证明自己工作事实的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 协商解决：主动与公司协商，要求补签劳动合同并明确分红分配方案。

3. 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，举报公司未签订劳动合同的行为。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订劳动合同并支付相应的分红等。

赔偿标准

对于没有签订劳动合同而获得分红的情况，赔偿标准一般根据以下因素确定：

1. 分红数额：未签订劳动合同期间获得的分红金额。

2. 工作年限：未签订劳动合同期间的实际工作时间。

3. 当地工资标准：按照当地最低工资标准或行业平均工资标准计算。

通常情况下，赔偿金额为分红数额与工作年限乘以当地工资标准。例如，员工在没有签订劳动合同的情况下工作了两年，获得了 10 万元的年终分红，当地最低工资标准为 2000 元/月，则员工可以获得的赔偿金额为：

（100000 元 ÷ 12 个月）× 2 年 × 2000 元/月 = 16666.67 元

注意要点

需要注意的是：

1. 劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件，未签订劳动合同存在诸多风险。

2. 赔偿金额仅供参考，具体赔偿数额由劳动仲裁委员会或根据实际情况裁定。

3. 法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。