在工作中受伤是一件让人痛苦且烦恼的事情，如果没去认定，那问题确实会让人感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没去认定工伤怎么办

如果没有去认定工伤，首先需要明确的是，时间可能是关键因素。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

倘若已经超过了法定的申请，也并非完全没有办法。可以尝试通过收集其他证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言、医院的诊断证明等，来证明工伤事实的存在，并与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，还可以考虑通过劳动仲裁或者的途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据至关重要，这将为后续的维权提供有力的支持。

二、没认定工伤如何争取赔偿

在没有认定工伤的情况下争取赔偿，需要采取一些策略。第一步，与用人单位进行坦诚的沟通是必不可少的。清晰地向用人单位陈述工伤的事实和自己的困难，尝试协商一个双方都能接受的赔偿方案。第二步，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们的介入可能会对用人单位形成一定的压力，促使其认真对待赔偿问题。

此外，还可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要坚定信心，相信自己的合法权益最终能够得到保障。

三、没认定工伤赔偿的难点与应对

没认定工伤进行赔偿，存在诸多难点。其中之一就是证据的收集和固定。由于没有经过工伤认定的法定程序，证据的可信度和证明力可能会受到质疑，这就需要劳动者在平时的工作中养成保留证据的习惯，如工作记录、工资条、考勤记录等。另一个难点是用人单位的不配合。有些用人单位可能会故意拖延、拒绝赔偿，甚至否认工伤事实。面对这种情况，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来解决问题。

应对这些难点，劳动者可以咨询专业的律师，律师能够根据具体情况制定合理的维权方案。同时，劳动者也要积极参与整个维权过程，配合律师提供相关证据和信息，提高维权的成功率。

总之，没去认定工伤在赔偿问题上确实会面临一些挑战，但只要劳动者积极采取措施，通过合法的途径维护自己的权益，还是有机会获得应有的赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。