一、劳动合同法第五条是怎样的内容 《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 这一规定主要有以下意义和作用： （一）构建协调机制。通过劳动行政部门、工会和企业方面代表共同组成三方...

一、劳动合同法第四条有什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四条主要规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的程序及要求，具体内容如下： （一）应当经...

一、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的情形 以下是签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的一些常见情形： 一是劳动者在用人单位连续工作满十年。这种情况下签订无固定期限劳动合同，劳动者能获得长期稳定的工作保障，不必担忧后面临失业风险，用人单位不得随意解除劳动关系。 二是用人单位初次实行劳动合同...

一、劳动合同能不发给员工吗 劳动合同不能不发给员工。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。具体原因及法律后果如下： 从劳动者权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要书面凭证。劳动者需要依据合同了解自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵...

一、劳动合同和三方协议有什么不同,有哪些规定 劳动合同与三方协议存在多方面不同，具体如下：-**主体不同**：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，确立的是；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。-**目的不同...

一、聘任书算劳动合同吗 聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下： 从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。 从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的...

一、单位劳动合同怎么样编写 编写单位劳动合同，需包含以下关键内容： （一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。 （二）合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同形式，起止日期需清晰明...

一、劳动合同是不是自己一份公司一份 劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的...

一、劳动合同的期限最短是多少 劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。 从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

一、劳动合同法第三十七条规定 《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是在一般情况下，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式向用人单位提出，以便用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接等事宜。 劳动者在试用期内...