一、没签劳动合同还扣了我工资违法吗 这种情况是违法的。具体分析如下： 其一，关于未签订劳动合同。建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

一、厂里不签劳动合同违法吗 厂里不签劳动合同是违法的。根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。具体法律规定及后果如下： 一是建立劳动关系一个月内。自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿金 如果未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标...

一、上学劳动合同要去劳动局备案吗 上学并不存在劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立，明确双方权利和义务的协议。而上学是接受教育的行为，学生与学校之间是教育管理关系，并非劳动关系。 如果是学校与教职工之间签订的聘用合同等类似合同，通常不需要去劳动局备案。这类合同主要受教育相关法规和学校内部...

一、劳动合同无固定期限有什么好处 无固定期限劳动合同对劳动者具有诸多好处： 一是就业稳定性强。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位不能随意，劳动者可长期稳定地在用人单位工作。 二是职业发展更有利。劳动...

一、三年没签劳动合同可以索赔吗 可以索赔。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月。 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。...

一、什么情形可以解除孕期的劳动合同 一般来说，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位可以解除孕期的劳动合同： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者不符合该条件，则可解除劳动合同。 2...

一、劳动合同8年后该如何续签 劳动合同8年后续签需注意以下几点。首先，双方应协商一致，明确续签的条件、期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保续签后的合同符合双方意愿和法律规定。其次，要审查劳动者的主体资格，确认其是否具备劳动能力和资格，避免因劳动者不符合条件而引发纠纷。再者，对于劳动条件的约定，...

一、就业协议书和劳动合同的区别在于就业协议 就业协议书与劳动合同存在多方面区别。 主体方面，就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。 签订时间不同，就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后...

一、饭店没有劳动合同不给工资怎么办 饭店未签订劳动合同且拒付工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作群聊天记录、工作安排的文件等。这些证据对于确认与饭店存在劳动关系至关重要。 其次，与饭店负责人沟...