一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿金

如果未签订劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明的存在及工作年限等情况。在与用人单位协商不成的情况下，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同的员工被辞退，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，员工还可以主张未签订劳动合同的差额。从用工之日起第二个月起至一年内，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的主张有一年的仲裁时效，即应在辞退之日起一年内提出。

总之，未签劳动合同的员工被辞退时，可通过主张经济补偿和双倍工资差额来维护自身合法权益。具体赔偿金额需根据员工在单位的工作年限及工资等情况确定。

三、未签劳动合同被辞退赔偿标准

未签劳动合同被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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