一、劳动合同能随便违约吗 劳动合同不能随便违约。 从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能需要承担相应责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、如何界定合同诈骗和违约的区别法律 合同诈骗和违约存在明显区别。 （一）主观方面 1. 合同诈骗具有非法占有目的。诈骗者从一开始就不想履行合同，而是意图通过欺骗手段获取对方财物，例如编造虚假项目骗取预付款后消失不见。 2. 违约不存在非法占有目的。违约方往往是由于自身经营不善、客观条件变化...

一、合同违约还要付中介费吗 是否需要支付中介费要看具体情况。 如果合同中明确约定，即使一方违约也要支付中介费，那么按照合同约定就需要支付。因为中介已经履行了促成合同成立等相关服务，有权依据合同约定收取费用。 若合同未作此约定，在一方违约导致合同无法履行或解除的情况下： 1. 如果中介已经完成...

一、劳动合同违约的违约金吗 在劳动合同中，存在违约金的情况。 （一）用人单位可要求违约金的情形 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、签了劳动合同要违约金吗 签了劳动合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供...

一、劳动合同违约金怎么减免 劳动合同违约金的减免主要有以下几种情况： （一）违约金过高时的调整 如果约定的违约金数额明显高于用人单位的实际损失，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会综合考虑多种因素，例如劳动者的过错程度、用人单位实际遭受的损失、劳动合同的履行情况等，来判定是否...

一、辞退合同违约金赔偿标准最新规定 辞退分为合法辞退与违法辞退。 （一）合法辞退 1. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位辞退员工不需要支付违约金或赔偿金。 2. 在符合无过失性辞退的情形下（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

一、加州购房合同违约怎么办 如果在加州购房合同违约，以下是一些应对措施： （一）卖方违约 1. 要求履行合同 可以向卖方发出书面通知，要求其按照合同约定履行义务，例如按时交房等。 2. 寻求损害赔偿 如果卖方违约导致买方遭受经济损失，如买方为购房已经支付了一些费用（如检查费、等），可以向...

一、网签合同违约怎么算 网签合同违约的计算涉及以下方面： （一）违约金约定 1. 如果网签合同中明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么按照合同约定执行。例如，合同约定一方违约需支付合同总金额的10%作为违约金，当违约情形出现时，就按此比例计算。 2. 约定的违约金应当合理，如果过高或过低，...

一、劳动合同有违约金能辞职吗怎么办 劳动合同中有违约金条款并不必然影响辞职。 （一）如果是以下两种情况，即使约定了违约金也可以辞职 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不需要因为违约金条款而受到限制。 2....