一、私企未签劳动合同被辞退怎么补偿 私企未签劳动合同且辞退员工，员工可获得相应补偿： -未签劳动合同的双倍工资补偿：依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，...

一、集体劳动合同发生争议怎么处理 集体劳动合同发生争议时，处理方式如下： 首先，协商解决。由工会代表职工一方与用人单位进行协商，双方就争议事项进行沟通交流，争取达成一致解决方案。这是较为平和且优先考虑的方式，有利于维持良好的。 其次，若协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、...

一、私企未签劳动合同被辞退怎么赔偿 私企未签劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若未签劳动合同已超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳...

一、劳务合同和劳动合同的区别是什么 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方主体关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系。 合同性质上，劳务合同以提供劳务为目的，注重劳务成果；劳动合同以劳动者成为用人单位一员...

一、无固定期限劳动合同单位解除如何赔偿 单位解除无固定期限劳动合同，需依据法定情形进行。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、劳动合同没到期辞职有工资吗 劳动合同没到期辞职通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动者的工作天数支付工资。 然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用...

一、在什么情况下可以签无固定期限劳动合同 以下情况下可以签无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作的认定通常以劳动者在同一用人单位或关联用人单位的工作时间连续计算，中间无间断。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...

一、中止劳动合同期间薪酬待遇怎么给 中止劳动合同期间薪酬待遇的确定需依据具体情形。 若因劳动者自身原因导致劳动合同中止，如劳动者被依法限制人身自由等，用人单位可根据实际情况，参照国家有关规定和劳动合同约定，决定是否支付薪酬。一般在此期间，用人单位可不支付劳动报酬。 若因用人单位原因导致劳动合同...

一、工地没有劳动合同拖欠工资怎么办 工地没有劳动合同却被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系至关重要，即便没有书面劳动合同，通过这些材料也能认定与工地之间存在事实劳动关系。 其次，与用人...

一、劳动合同第3次续签几年 劳动合同第三次续签的期限通常为。 根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...