一、不续签劳动合同需要提前多久 劳动合同到期不续签，分不同情况有不同规定： 1. 用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。但如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，除...

一、超过一月不签劳动合同怎么处理 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行处理： 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，保障劳...

一、不签订劳动合同工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下，工资的计算有相应规定和方法。 （一）若有集体合同，可参照集体合同规定的标准计算。集体合同对企业职工的劳动报酬等事项作出约定，能为工资计算提供参考依据。 （二）若没有集体合同或者集体合同未规定相关内容，可按照同工同酬原则确定。即与本单...

一、劳动合同到期公司不续签员工应该怎么做 当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下方式处理： （一）明确公司是否应支付经济补偿。一般情形下，劳动合同到期，公司决定不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、能以未签劳动合同被迫辞职吗 可以因未签劳动合同而被迫辞职。具体分析如下： （一）根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不签劳动合同的行为是违法的。...

一、没签劳动合同辞职注意事项,法律如何规定 没签劳动合同辞职，有以下注意事项及相关法律规定： （一）保留证据。要留存能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续可能的维权之用。 （二）通知单位。一般需提前通知用人单位，若在试用期内，提前三日通知；试用期满后...

一、违法解除或终止劳动合同会面临哪些法律后果 违法解除或终止劳动合同，用人单位需承担相应法律后果，主要包括以下方面： （一）支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、没有签订劳动合同能直接离职吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据实际情况分析。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下用人单位存在明显过错，违反了的相关规定。...

一、没签劳动合同辞职工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算方式如下： （一）工资数额的确定。按照实际工作的天数和约定的工资标准计算。如果双方有明确的口头约定工资数额，以此为依据；若没有明确约定，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。比如，约定日薪200元，工作了30天，那工资...

一、劳动合同续签的法律规定,法律上如何认定 劳动合同续签的法律规定及认定如下： 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在一些特定情形下，用人单位应当续订劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...