一、变更劳动合同的法定条件包括什么 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同的法定条件主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方就变更劳动合同的内...

一、劳动合同上空白都要写满吗 劳动合同中的空白处并非都必须写满，但建议尽量将关键信息明确填写完整。 一方面，对于涉及劳动者和用人单位基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等明确应当约定的条款，必须准确、清晰地填写，不能留有空白。这些条款关乎劳动者的核心权益，若不填写清楚，在后...

一、劳动合同终止的条件是哪些 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系归于消灭。其条件主要包括以下几方面： 一是劳动合同期满。这是常见的终止情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签时，合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件...

一、公司没有给员工劳动合同怎么办 若公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。员工可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同文本。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳...

一、变更劳动合同必要条件包括哪些 变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是双方当事人协商达成的协议，若要变更其内容，自然需要双方再次协商并达成一致意见，任何一方不得擅自变更。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因生产经...

一、离职之后劳动合同工资怎么算 离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定： 1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴...

一、要应该怎样进行劳动合同审查 劳动合同审查需从多方面着手： （一）主体资格审查。确认用人单位是否为依法成立、具备用工主体资格的组织，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力且不存在法律禁止就业的情形。 （二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工...

一、劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊 劳动合同未写明工资存在诸多问题： （一）违反法律规定。根据相关律法规，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立，应当在劳动合同中明确约定工资等重要事项，未写明工资的劳动合同属于条款欠缺的合同。 （二）易引发劳动纠纷。由于合同中未明确工资标准，...

一、劳动合同按哪个手印有效 在劳动合同中，按手印并非是合同生效的必备条件。通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若选择按手印，一般使用右手食指的指印。但从法律层面来讲，只要能明确体现是劳动者本人真实意思的表示，用哪根手指按手印并不影响合同的效力。关键在于按手印...

一、审查劳动合同时应注意的要点有哪些 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误，避免主体不适格问题。 （二）合同期限。确定合同类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。同时，期限的...