一、劳动合同按哪个手印有效

在劳动合同中，按手印并非是合同生效的必备条件。通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

若选择按手印，一般使用右手食指的指印。但从法律层面来讲，只要能明确体现是劳动者本人真实意思的表示，用哪根手指按手印并不影响合同的效力。关键在于按手印的行为是劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上作出的。

按手印的作用主要是对签字行为的一种补充确认方式，增强合同的证明力。在实践中，有些劳动者可能文化程度不高，不会书写自己的名字，或者出于习惯等原因，会选择按手印来确认合同内容。无论是签字还是按手印，目的都是为了表明双方对合同条款的认可和接受。

所以，重点在于确认是当事人真实意愿的体现，而非特定按哪个手指的手印。只要符合法律规定的订立合同的要件，劳动合同即具有法律效力。

二、劳动合同鉴证有效吗

劳动合同鉴证在我国并非劳动合同生效的必经程序，但其具有一定效力和意义。

一方面，从法律效力看，劳动合同的生效主要依据《》的相关规定，即双方当事人意思表示真实，合同内容不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，劳动合同即自双方签字或盖章之日起生效。所以，未经鉴证的劳动合同，只要符合法定生效要件，同样具有法律效力。

另一方面，劳动合同鉴证有其积极作用。劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，是对劳动合同内容和签订程序等方面的审查和确认。经过鉴证的劳动合同，在一定程度上能保证其内容的合法性和完整性，有助于预防和减少劳动纠纷的发生。当发生时，经过鉴证的劳动合同也能作为较为有力的证据，证明双方的权利义务关系。

总之，劳动合同鉴证本身并非决定合同有效的关键因素，但有其存在的价值。

三、劳动合同无效有哪些情形

劳动合同无效的情形主要有以下几种：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订不合理条款等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳动合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者应有的权利而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地标准等，均因违反法律规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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