一、无期限的劳动合同赔偿金怎么算 无期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需分不同情形： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

一、在劳动合同中是否需要填写工资 劳动合同中需要填写工资。具体理由如下： （一）法律的明确规定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者对自身劳动所得有清晰预期，也便于用人单位进行薪酬管理。 （二）...

一、非全日制可以订立口头劳动合同吗 非全日制用工可以订立口头劳动合同。 依据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议，这主要是考虑到...

一、劳动合同法40条支付补偿金的规定有哪些 《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金的情况，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此种情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者...

一、公司如何终止劳动合同 公司终止劳动合同，需依据不同情形遵循相应法定程序： （一）劳动合同期满终止。劳动合同约定的期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者开始依法享受基本待遇，公司可终止...

一、劳动合同双倍赔偿情形是什么 劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。 （二）用人单位违反法律规定...

一、劳动合同生效日期以什么为准 劳动合同生效日期的确定，通常遵循以下规则： （一）以双方当事人签字或盖章的日期为准。当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时，一般即表示双方就合同内容达成一致，合同自此生效。若双方签字或盖章日期不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为劳动合同的生效日期。...

一、公司新增社保需要劳动合同吗 公司为员工新增社保通常是需要劳动合同的。具体分析如下： （一）从法律规定层面看，根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而社保缴纳是用人单位基于劳动关系应履行的法定义务，劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证。在办理社保新增手续时...

一、显失公平订立劳动合同是否可以撤销 显失公平订立的劳动合同，劳动者可在一定条件下请求撤销。 从法律规定看，依据《劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位利用优势地位或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，可认定为显失公平。例如，约定的劳动报酬远低于同行业、同岗位的正常水...

一、工厂劳动合同怎样签 签订工厂劳动合同，需注意以下要点： 其一，明确合同双方主体信息。包括工厂的名称、法定代表人、地址及联系方式等，劳动者的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。 其二，关注合同条款。工作内容和工作地点需明确具体，如工作岗位、职责范围及工作场所等；工作时间和休息休假...