一、签劳动合同没有基本工资合法吗 签劳动合同没有约定基本工资是不合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资对于确定劳动者的收入水平、计算、病假工资、等各项待遇都具有关键意...

一、劳动合同签了又不想干了怎么办 若签订劳动合同后又不想继续工作，需根据不同情况妥善处理： 一是处于试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间，三天届满后即可离职，用人单位应依法结算工资。 二是已过试用期。劳动者需提前三十日以...

一、劳动合同不给员工怎么办 用人单位不将劳动合同交付给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。员工可礼貌且明确地向用人单位提出交付劳动合同的要求，指出用人单位此行为违反了相关法律规定，要求其尽快将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通解决问题。 其...

一、劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿 劳动合同未写明工资是不合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能清楚知晓自身劳动所得的具体情况。 若遇到这种情况，赔偿或处理方式如...

一、签了劳动合同跑路有影响吗 签了劳动合同后“跑路”，即擅自离职，是有影响的。 从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同及相关法律规定追究劳动者的违约责任。比如，若合同中约定了服务期，劳动者违...

一、签试用期合同不签劳动合同合法吗 签试用期合同不签劳动合同是不合法的。具体分析如下： 其一，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，...

一、劳动合同本人要持有一份吗 劳动合同本人应当持有一份。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自身的劳动权利和义务，以及与用人单位之间的约...

一、劳动合同由谁放入档案 劳动合同通常由用人单位和劳动者协商确定由哪一方放入档案，但一般常见的做法有以下两种情况： 一是用人单位负责放入档案。用人单位作为劳动合同的一方主体，有责任和义务妥善管理员工的相关人事资料。将劳动合同存入员工档案，有利于用人单位全面掌握员工的工作履历、等情况，便于进行人事...

一、续签劳动合同需要签三方吗 续签劳动合同通常不需要签三方。以下为你详细说明： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，续签劳动合同是在原有劳动关系基础上延续双方的权利义务关系，一般仅涉及劳动者和用人单位两方主体。 其二，三方协议常见于应届毕业生就业场景，主...

一、签了劳动合同不去工作会怎么样 签了劳动合同后不去工作，可能会产生以下不同的法律后果： 一是承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，且劳动者违反相关约定，那么需按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者无故不去工作，违反服务期约定的...