一、劳动合同无固定期限条件是什么 劳动合同无固定期限的条件主要有以下几方面： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者在同一单位持续工作达到十年时间，相对稳定。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

一、不签劳动合同辞职不发工资怎么办 若遇到不签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。 二是申请劳动仲裁。...

一、周末安排加班不去算旷工吗 周末安排加班，员工不去一般不算旷工。具体分析如下： 一是从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非用人单位单方可以强制决定的事项，未经员工同意的加班安排...

一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿 在工作一年半未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体如下： （一）未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，此种情形下可主张11个月的二倍工资差额。因为法...

一、哪些情况下要终止劳动合同 劳动合同的终止主要有以下几种情况： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。 三是劳动者死亡，或者被...

一、劳动合同到期终止劳动关系是不是需要补偿 劳动合同到期终止劳动关系，是否需要补偿需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。...

一、没有劳动合同,发生劳动纠纷怎么办 在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明双方存在事实劳动关系。 （二）与用人单位协商。尝试与单...

一、非全日制会订立口头劳动合同吗 非全日制用工可以订立口头劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点。 一方面，非全日制用工通常工作时间较短，工作内容相对简单，订立书面劳动合同可能...

一、不签订劳动合同的法律后果 不签订劳动合同会带来一系列严重的法律后果。从劳动者的角度来看，他们在劳动权益保障方面将面临诸多风险。由于没有书面劳动合同作为依据，一旦与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班未付、等问题，劳动者将处于极为不利的地位。在维权过程中，他们可能难以提供充分的证据来证明自己与...

一、公司不给劳动合同怎么处理 公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理： 一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考...