在工作中，合同到期但单位不续约这种情况时有发生，相信很多朋友都对此感到困惑和担忧。别着急，接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、单位不续约合同到期怎么赔偿

当单位不续约劳动合同到期时，劳动者是有权获得相应赔偿的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，您在单位工作了 3 年 5 个月，那么单位应当支付您 3.5 个月的工资作为经济补偿。如果您的月平均工资是 8000 元，那么单位应支付给您的经济补偿就是 28000 元。

二、单位不续约未提前通知的赔偿

有些单位在不续约合同到期时，还可能存在未提前通知劳动者的情况。在这种情况下，劳动者可能会获得额外的赔偿。

如果单位没有提前通知劳动者不续约，那么劳动者有权要求单位支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，代通知金的支付前提是单位没有提前通知，且法律没有规定必须提前通知的情形除外。

假设您所在的单位没有提前通知您合同到期不续约，而按照法律规定应当提前通知，且您的月工资是 10000 元，那么单位除了支付经济补偿外，还应当额外支付给您 10000 元作为代通知金。

三、单位不续约后竞业限制的处理

当单位不续约合同到期后，可能还会涉及到竞业限制的问题。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

如果您在劳动合同中与单位约定了竞业限制条款，那么在单位不续约合同到期后，单位应当在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。如果单位没有按照约定支付经济补偿，那么竞业限制条款对您就不具有约束力。

比如说，您与单位约定的竞业限制期限是 2 年，每月的经济补偿是 5000 元。如果单位在竞业限制期限内没有按时支付给您经济补偿，那么您就可以不再受竞业限制条款的约束，可以自由选择就业。

总之，当遇到单位不续约合同到期的情况时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

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