一、如果没签劳动合同被辞退怎么赔偿 如果没签劳动合同被辞退，可按以下方式获得赔偿： （一）双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际工作的月数计算，最多支付11个月。 2. 例如，劳动...

一、劳动合同争议怎么投诉 如果发生劳动合同争议，有以下投诉途径： （一）劳动监察部门投诉 1. 准备材料。需要带上劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明及争议相关的证据材料。 2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的...

一、劳动合同法关于辞职的条款有哪些 劳动合同法中关于辞职主要有以下规定： （一）劳动者提前通知 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （二）用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同 用人单位有下列情形...

一、签劳动合同辞职了扣工资吗合法吗 一般情况下，签了劳动合同辞职时扣工资是不合法的。 如果员工是按照正常程序辞职，例如在试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位不应克扣工资。 但存在特殊情形时，用人单位可能扣除工资：一是员工给单位造成了经济损失，单位可以按照...

一、伪造劳动合同怎么判刑呢 伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是不同情况的分析： （一）民事责任方面 如果在或者诉讼中伪造劳动合同，这是妨碍司法公正的行为。仲裁机构或者一旦查实，伪造方可能承担败诉的后果，并且可能被要求赔偿对方因此遭受的损失，例如因伪造合同造成对方多支付的、等合理费用。...

一、劳动合同法辞退员工的补偿标准 根据劳动合同法，辞退员工的补偿标准如下： 1. 如果员工无过错，用人单位辞退员工属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、没有劳动合同辞职能直接走吗 没有劳动合同辞职是否能直接走，需要分情况看待。 （一）如果是在试用期内 虽然没有劳动合同，但如果是在试用期，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这是基于法律对劳动者试用期内解除劳动关系的规定，目的是在一定程度上平衡劳动者和用人单位的权益。 （二）如果已...

一、假劳动合同怎么判刑 使用假劳动合同可能涉及多种犯罪，判刑情况需根据具体情况而定。 如果是为了诈骗他人财物而伪造劳动合同，可能构成诈骗罪。诈骗罪的量刑根据诈骗金额大小等因素确定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大，数...

一、如何判定劳动合同终止 劳动合同终止主要依据以下情形判定： 一是劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当合同约定的期限届满时，劳动合同终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，其与用人单位的劳动合同终止。 三是劳动者死亡，或者被人民宣告...

一、公司不签劳动合同怎么赔偿劳动法 如果公司不签劳动合同，根据劳动法规定，公司需要承担以下赔偿责任。 （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月，公司一直未签合同，那从第二个月起公司就要支付4个月的双倍工资...