一、公司不签劳动合同怎么赔偿劳动法

如果公司不签劳动合同，根据劳动法规定，公司需要承担以下赔偿责任。

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月，公司一直未签合同，那从第二个月起公司就要支付4个月的双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不签劳动合同超过2年怎么办

如果公司不签劳动合同超过2年，劳动者可以采取以下措施：

（一）证据收集

收集能证明存在的证据，例如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、工作中的往来文件等。这些证据在后续维护权益过程中非常关键。

（二）主张权益

1. 要求双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已经超过2年，但仍可以主张未签订劳动合同期间部分时间段的双倍工资赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求公司按照无固定期限劳动合同履行相应的权利义务。

（三）或诉讼

如果公司拒绝劳动者的合理要求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申请，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、公司不签劳动合同怎么办

如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动者与公司存在事实劳动关系。

2. 与公司协商。劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同，并且告知公司不签合同的法律风险。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其与劳动者签订劳动合同，还可以对公司进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动者因公司不签合同遭受损失，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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