一、劳动合同法第47条规定的经济补偿有什么 《劳动合同法》第47条规定的经济补偿相关内容主要如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...

一、劳动合同法赔偿金的支付标准有哪些规定 劳动合同法中关于赔偿金支付标准主要有以下规定： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、无固定期限劳动合同终身制是否一样 无固定期限劳动合同与终身制并不一样，二者存在明显区别： （一）合同性质方面。无固定期限劳动合同是一种类型，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但在符合法定或约定情形时，合同仍可解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法。而终身制通常意味...

一、工地受伤没有劳动合同怎么解决 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决： （一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请认定。在确认...

一、变更劳动合同的法定条件包括什么 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同的法定条件主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方就变更劳动合同的内...

一、劳动合同上空白都要写满吗 劳动合同中的空白处并非都必须写满，但建议尽量将关键信息明确填写完整。 一方面，对于涉及劳动者和用人单位基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等明确应当约定的条款，必须准确、清晰地填写，不能留有空白。这些条款关乎劳动者的核心权益，若不填写清楚，在后...

一、劳动合同终止的条件是哪些 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系归于消灭。其条件主要包括以下几方面： 一是劳动合同期满。这是常见的终止情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签时，合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件...

一、公司没有给员工劳动合同怎么办 若公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。员工可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同文本。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳...

一、变更劳动合同必要条件包括哪些 变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是双方当事人协商达成的协议，若要变更其内容，自然需要双方再次协商并达成一致意见，任何一方不得擅自变更。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因生产经...

一、离职之后劳动合同工资怎么算 离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定： 1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴...