一、公司如何终止劳动合同 公司终止劳动合同，需依据不同情形遵循相应法定程序： （一）劳动合同期满终止。劳动合同约定的期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者开始依法享受基本待遇，公司可终止...

一、劳动合同双倍赔偿情形是什么 劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。 （二）用人单位违反法律规定...

一、劳动合同生效日期以什么为准 劳动合同生效日期的确定，通常遵循以下规则： （一）以双方当事人签字或盖章的日期为准。当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时，一般即表示双方就合同内容达成一致，合同自此生效。若双方签字或盖章日期不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为劳动合同的生效日期。...

一、公司新增社保需要劳动合同吗 公司为员工新增社保通常是需要劳动合同的。具体分析如下： （一）从法律规定层面看，根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而社保缴纳是用人单位基于劳动关系应履行的法定义务，劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证。在办理社保新增手续时...

一、显失公平订立劳动合同是否可以撤销 显失公平订立的劳动合同，劳动者可在一定条件下请求撤销。 从法律规定看，依据《劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位利用优势地位或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，可认定为显失公平。例如，约定的劳动报酬远低于同行业、同岗位的正常水...

一、工厂劳动合同怎样签 签订工厂劳动合同，需注意以下要点： 其一，明确合同双方主体信息。包括工厂的名称、法定代表人、地址及联系方式等，劳动者的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。 其二，关注合同条款。工作内容和工作地点需明确具体，如工作岗位、职责范围及工作场所等；工作时间和休息休假...

一、终止劳动合同的补偿标准是怎样规定的 劳动合同终止的补偿标准，需根据不同情形来确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、员工和公司签几次劳动合同 员工与公司签订劳动合同的次数在法律上并无严格限定次数，但在签订次数不同时，法律有不同的规定。 通常情况下，初次建立劳动关系时，双方会签订一份固定期限劳动合同，合同期限可由双方协商确定，短则数月，长则数年。 当第一次固定期限劳动合同期满，若双方协商一致，可续签劳动合...

一、无效劳动合同有哪几种情形 根据相关法律规定，无效劳动合同主要有以下几种情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假入职，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳...

一、劳动合同法第47条规定的经济补偿有什么 《劳动合同法》第47条规定的经济补偿相关内容主要如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...