一、签订劳动合同的要求有什么 签订劳动合同有以下要求： 其一，主体要合格。用人单位必须是依法登记注册、具有合法用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。 其二，合同内容要完备。应包含劳动合同期...

一、劳动合同到期应该怎样解除 劳动合同到期，解除分为不同情形： 一是劳动合同期满，双方决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的...

一、没签劳动合同多久之内告有效 劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的时效，需要根据具体情况分析。 从仲裁时效角度看，一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的诉求，实践中多数观点认为，其时效起算点并非从用工之日起算，而是从劳动关系终止之...

一、非全日制能够订立口头劳动合同吗,怎么规定 非全日制用工可以订立口头劳动合同。相关规定如下： 从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式较为灵活，相对简单，订立口头协议足以明确双方权利义务，且能降低用工成本，提高用工效...

一、在劳动合同中是否要填写工资 劳动合同中应当填写工资相关内容。具体原因及要求如下： （一）法律的明确规定。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬即工资，是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，明确工资条款有助于保障劳动者的基本权益。 （二）避免纠纷...

一、劳动合同可以代签吗 劳动合同一般不可以代签，但存在特殊情况。 从法律角度来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，具有很强的人身属性。通常情况下，应当由劳动者本人亲自签订，以确保其真实意思表示得以体现。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与自身权益密切...

一、单位未签订劳动合同怎么办 若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是要求单位补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是单位的法定义务。 二是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、无期限的劳动合同赔偿金怎么算 无期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需分不同情形： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

一、在劳动合同中是否需要填写工资 劳动合同中需要填写工资。具体理由如下： （一）法律的明确规定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者对自身劳动所得有清晰预期，也便于用人单位进行薪酬管理。 （二）...

一、非全日制可以订立口头劳动合同吗 非全日制用工可以订立口头劳动合同。 依据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议，这主要是考虑到...