职工自离后劳动合同多长时间会自动解除
一、职工自离后劳动合同多长时间会自动解除 职工自离后，劳动合同并不会自动解除，需要用人单位履行相应的解除程序。 一般而言，在职工擅自离职的情况下，若职工连续旷工达到一定天数，通常按照用人单位依法制定的规章制度中所规定的旷工天数为准，比如连续旷工超过15天或者累计旷工超过30天等（具体天数以规章制...
没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗
一、没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗 可以申请工伤赔偿。具体分析如下： 虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样受律法规保护，有权申请工伤赔偿。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据。 申请工伤赔偿的流程通常如下： 首先要进...
在试用期是不是需要签订劳动合同
一、在试用期是不是需要签订劳动合同 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同...
公证处公证离婚协议费用是多少？
很多夫妻在离婚时会选择签订离婚协议，以明确双方的财产分割、子女抚养等问题，为了确保离婚协议的法律效力，一些夫妻会选择到公证处进行公证。公证处公证离婚协议的费用是多少呢？解决方案：公证处公证离婚协议的费用并不是固定的，而是根据协议的具体内容和复杂程度来确定的，以下是一些影响公证处公证离婚协议费用的因素...
合同到期后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗
一、合同到期后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗 合同到期后怀孕，劳动合同通常不会自动续签。 从法律规定来看，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“续延”并非自动续签。具体分析如下： （一）自动续签一般是基于双方事先约定或者符合法定的特定自动续...
无劳动合同农民工工伤认定怎么处理
一、无劳动合同农民工工伤认定怎么处理 处理无劳动合同农民工工伤认定问题，可按以下方式进行： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，农民工可向仲裁委员会申请仲裁，确认...
劳动合同签订1年的试用期是多久
一、劳动合同签订1年的试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 具体分析如下： （一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人...
无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿
一、无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿 无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来确定： （一）用人单位提出不续签。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
工伤复发劳动合同终止如何处理
一、工伤复发劳动合同终止如何处理 工伤复发时劳动合同终止的情况，需分不同情形妥善处理： 若劳动合同期满，而职工工伤复发尚在规定的医疗期内，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，需等待职工工伤复发治疗结束，医疗期...
与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢
一、与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢 劳动合同约定顺延并不等同于续签。二者存在明显区别，具体如下： （一）顺延通常是基于特定法定情形出现时，劳动合同期限自动延长。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律为保护特定群体权益而作出的强制性规...