劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
一、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗 劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此...
生病劳动合同可以解除吗,有没有
一、生病劳动合同可以解除吗,有没有 在员工生病的情况下，劳动合同能否解除需分情况讨论： 若员工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标...
不续签劳动合同的经济补偿怎么算
一、不续签劳动合同的经济补偿怎么算 劳动合同期满不续签的经济补偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
职工自离后劳动合同多长时间会自动解除
一、职工自离后劳动合同多长时间会自动解除 职工自离后，劳动合同并不会自动解除，需要用人单位履行相应的解除程序。 一般而言，在职工擅自离职的情况下，若职工连续旷工达到一定天数，通常按照用人单位依法制定的规章制度中所规定的旷工天数为准，比如连续旷工超过15天或者累计旷工超过30天等（具体天数以规章制...
没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗
一、没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗 可以申请工伤赔偿。具体分析如下： 虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样受律法规保护，有权申请工伤赔偿。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据。 申请工伤赔偿的流程通常如下： 首先要进...
在试用期是不是需要签订劳动合同
一、在试用期是不是需要签订劳动合同 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同...
公证处公证离婚协议费用是多少？
很多夫妻在离婚时会选择签订离婚协议，以明确双方的财产分割、子女抚养等问题，为了确保离婚协议的法律效力，一些夫妻会选择到公证处进行公证。公证处公证离婚协议的费用是多少呢？解决方案：公证处公证离婚协议的费用并不是固定的，而是根据协议的具体内容和复杂程度来确定的，以下是一些影响公证处公证离婚协议费用的因素...
合同到期后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗
一、合同到期后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗 合同到期后怀孕，劳动合同通常不会自动续签。 从法律规定来看，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“续延”并非自动续签。具体分析如下： （一）自动续签一般是基于双方事先约定或者符合法定的特定自动续...
无劳动合同农民工工伤认定怎么处理
一、无劳动合同农民工工伤认定怎么处理 处理无劳动合同农民工工伤认定问题，可按以下方式进行： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，农民工可向仲裁委员会申请仲裁，确认...
劳动合同签订1年的试用期是多久
一、劳动合同签订1年的试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 具体分析如下： （一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人...