一、员工不续签劳动合同的法律后果是什么 员工不续签劳动合同，会因不同情形产生不同法律后果： 若员工在劳动合同期满时，主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，劳动合同到期即终止，双方结束。用人单位无需支付经济补偿金，只需按照规定为员工办理离职手续，结清工资、支付应得的福利待...

一、违法解除或终止劳动合同赔偿的标准有哪些 违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下： 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办 这种情况需从多方面着手处理。 （一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但工作十五年已形成事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。比如银行工资发放明细、带有标识的工作证件等。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工本人或其近亲属等应...

一、试用期没有签订劳动合同的后果是什么 试用期未签订劳动合同存在多方面后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要实际用工超过一个月未签合同，就...

一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿 劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者...

一、关于劳动合同的解除是怎么规定的 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形：- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。- 用人单位单方解除：- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形时，用人单位可随时解除劳动合同...

一、劳动合同到期要续签的流程是什么 劳动合同到期续签一般有以下流程： （一）提前通知。用人单位或劳动者一方若有意续签，通常应在前一定合理期限内通知对方。一般提前30日左右为宜，这样双方有足够时间协商相关事宜。 （二）协商续签内容。双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商...

一、只签了试用期协议书算劳动合同吗 试用期协议书是否算劳动合同，需根据具体情况判断： （一）若试用期协议书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳...

一、劳动合同到期工伤顺延怎么写 以下是一份关于劳动合同到期工伤顺延的简单示例，你可根据实际情况调整修改：**《劳动合同到期工伤顺延协议》** 甲方（用人单位）： 名称：[具体名称] 法定代表人：[姓名] 地址：[公司地址] 联系电话：[电话号码] 乙方（劳动者）： 姓名：[姓名]...

一、如何查看公司劳动合同有没解除 要查看公司劳动合同是否解除，可通过以下几种方式： （一）向公司人力资源部门或相关负责部门询问。这是最为直接的方式，公司通常会有员工劳动合同管理的相关记录，相关负责人能够明确告知劳动合同的状态。 （二）查看公司出具的证明。若劳动合同已解除，按照法律规定，公司应当...