一、劳动合同到期可以解除合同吗 劳动合同到期，劳动合同终止，一般情况下可以解除合同，但存在一些特殊情形需要注意。 一方面，若用人单位与劳动者协商一致，双方可以决定不再续签劳动合同，从而解除劳动关系，用人单位应按照规定办理相关手续。 另一方面，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

一、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗 在未签劳动合同且试用期超限的情况下被解雇，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下： （一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在...

一、没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗 在未签订劳动合同的情况下，自己离职能否要求双倍工资，需根据具体情况判断。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此种情形下，双倍工资的计算期间是自用工之日起满一个月的次日至补订...

一、没签订劳动合同怎么劳动仲裁 若未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽无书面劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 （二）确定仲裁请求。明确要求用人单位支付的款...

一、公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准 公司违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，公司应支付3个月工资的经济补偿，违法解除...

一、劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决 劳动法并未明确规定员工旷工多少天可以辞退。具体的旷工辞退天数通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。 一般而言，在司法实践及通常的企业管理中，常见的做法有以下几点：（一）企业在规章制度中明确规定连续旷工的天数，比如连续旷工3天或者5天等，当员工出现此种...

一、暑假工拖欠工资怎么办没签劳动合同 暑假工遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。直接与用人单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。可以向当地劳...

一、不续签劳动合同公司给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元待遇续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。...

一、续签劳动合同可以谈薪资吗 续签劳动合同时可以谈薪资。具体分析如下： （一）从法律规定来看，劳动合同的续签是双方重新协商确定相关事宜的过程。《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，薪资作为劳动合同的重要条款之一，在续签时劳动者有权提出对薪资进行协商调整。 （二）从现实...

一、公司没签劳动合同辞职不批怎么办 公司未签订劳动合同且不批准辞职，可通过以下方式妥善处理： （一）明确法律依据。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知...