一、没签订劳动合同怎么劳动仲裁

若未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无书面劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定仲裁请求。明确要求用人单位支付的款项，如未签劳动合同的差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资）、拖欠的工资、等，并计算好具体金额。

（三）撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

（四）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

（五）等待受理和开庭通知。仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办

若劳动仲裁不出结果拖着，可采取以下措施：

（一）与仲裁委沟通。向仲裁委了解案件进展情况，询问是否存在特殊原因导致延迟，比如案件复杂、证据繁多需进一步核实等，同时表明自己希望尽快得到仲裁结果的合理诉求，促使仲裁委加快进程。

（二）向相关部门反映。若沟通后仍无改善，可向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况，说明仲裁拖延的问题，请求其督促仲裁委依法及时履行职责，保障当事人的合法权益。

（三）考虑提起诉讼。根据法律规定，劳动仲裁有一定的审理期限，若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身权益。在采取行动时，要注意保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁委沟通的记录等。

三、劳动仲裁补偿金和计算

劳动仲裁中补偿金和赔偿金的计算有所不同，具体如下：

**经济补偿金计算**：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

**赔偿金计算**：

赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿金的二倍。例如，某劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位合法，需支付3个月工资即15000元经济补偿金；若单位违法解除，则需支付30000元赔偿金。

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