一、劳动合同到期终止有经济补偿金吗 劳动合同到期终止是否有经济补偿金，需分情况来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝...

一、劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是什么 根据《劳动合同法》相关规定，公司解散时涉及经济补偿金的情况如下： （一）支付情形。公司因法定事由解散，如规定的营业期限届满、会决议解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计...

一、劳动合同丢了怎么辞职 劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。以下是具体的处理方式： 其一，向用人单位说明劳动合同丢失的情况。通常，用人单位会存有劳动合同文本，可要求单位提供一份复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章，以作证明。 其二，按照法定程序提出辞职申请。若处于试用期...

近年来，随着离婚率的上升，很多人开始关注离婚手续的办理流程。“民政局办理离婚需要预约吗”成为高频问题，今天我们就从法律实务角度，为大家详细解答这一疑问，并梳理协议离婚的核心流程。一、协议离婚必须预约吗？答案是：要！根据《中华人民共和国民法典》及民政部相关规定，协议离婚必须提前预约，自2021年民法典...

一、劳动合同丢了怎么办 劳动合同丢失可按以下方式处理： 一是向用人单位申请补办。劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，双方各执一份。劳动者丢失合同后，可向用人单位说明情况，请求其提供一份合同副本。用人单位有义务配合，重新提供一份内容相同的劳动合同给劳动者。 二是若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察...

一、劳动合同主体变更协议是如何的 劳动合同主体变更协议通常包含以下关键内容： （一）协议各方主体信息。明确原用人单位、新用人单位以及劳动者的具体信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体身份准确无误。 （二）变更原因阐述。说明导致劳动合同主体变更的具体原因，例如企业合并、分立、业务转让...

一、变更劳动合同需要什么条件 变更劳动合同需满足以下条件： 一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情况，双方通过平等协商，就变更的内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等。只要协商过程遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，变更后的劳动合同对双方均有约束力。 二是劳动合同订立时...

一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗 投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。 从法律层面来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是基于劳动者与用人单...

一、无效劳动合同的法定情形 无效劳动合同是指不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。其法定情形主要有以下几种： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，一方故意隐瞒真实学历、工作经历等重要信息，诱使对方签订合同。 二是用人单位免除自己的...

一、分公司注销劳动合同孕妇可以获得补偿吗 分公司注销时，劳动合同孕妇能否获得补偿，需分情况来看： 若分公司注销后，总公司安排孕妇到其他分支机构或部门继续工作，且工作条件、薪资待遇等无不利变化，孕妇应当服从安排。这种情况下，劳动合同继续履行，孕妇一般不能获得补偿。因为依然存续，用人单位履行了对员工...