一、劳动合同和劳务合同的区别与关系 劳动合同与劳务合同存在多方面区别和关系： 区别： （一）主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体可以是法人、组织、自然人等，双方不存在隶属关系。 （二）内容不同。劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动保护等，强调劳动者提...

一、劳动合同上有培训费劳动合同还有效吗 劳动合同中有培训费相关条款并不影响劳动合同的有效性。 （一）劳动合同有效性的判定 1. 主体合格。签订劳动合同的双方，一方为用人单位，另一方为劳动者，双方都要具备相应的法律资格。例如用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且...

一、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿 公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况给予员工相应补偿： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保...

一、公司没签劳动合同是谁的责任 公司未签订劳动合同，一般情况下主要责任在于公司。具体分析如下： 从法律规定看，《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是公司作为用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范。 若公司未履行该义务，会面临诸多法律后果...

一、企业不按规定签订劳动合同违法吗 企业不按规定签订劳动合同是违法的。 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

一、只签了劳动协议没签劳动合同可以吗 不可以。劳动协议与劳动合同本质上是一样的，都应具备法定的必备条款来明确双方的权利和义务。 从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果只签所谓的劳动协议而不签劳动合同，可能存在故意规避法律责任的嫌疑。 在实践中，这种劳动协议...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工,法律上的标准是什么 公司未与员工签订劳动合同，需依据不同情形对员工进行赔偿，法律标准如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次...

一、未签订劳动合同双倍工资怎么算的 未签订劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 （二）计算期...

一、签订劳动合同的条件是怎样的,劳动合同的期限： 签订劳动合同的条件主要如下： （一）主体合格。用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业意愿。 （二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反规定，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。 劳...

一、签订一年劳动合同年假怎么算 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的工作年限是累计计算的，并非仅依据在本单位的工作时间。 如果在签订一年劳动合同之前有工作经历且累计工作已满1年，那么在该单位工作期间可享有5天年假。年假的计算一般按照员工在公司工作的日历天数进行折算。...