一、公司没签劳动合同是谁的责任

公司未签订劳动合同，一般情况下主要责任在于公司。具体分析如下：

从法律规定看，《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这是公司作为用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范。

若公司未履行该义务，会面临诸多法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立。

当然，在某些特殊情形下，可能存在劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同的情况。但即便如此，公司也需承担相应的举证责任，证明是因劳动者的原因导致未签订合同。若无法举证，仍需承担未签订劳动合同的法律责任。

总之，通常情况下公司应承担未签劳动合同的主要责任，除非有充分证据证明是劳动者原因所致。

二、单位需要补签劳动合同有效吗

单位补签劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）补签时间在法定期限内。若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，该合同有效，双方劳动关系受法律保护，用人单位无需承担未签订劳动合同的法律责任。

（二）超过一个月不满一年补签。这种情况下，虽然补签了劳动合同，但用人单位仍需承担自用工之日起超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，不过补签后的劳动合同本身是有效的。

（三）超过一年补签。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若补签为固定期限劳动合同，劳动者主张已订立无固定期限劳动合同的，一般会予以支持，同时用人单位还需支付相应的二倍工资差额。

总之，单位补签劳动合同本身可能有效，但用人单位可能需承担不同程度的法律责任。

三、单位签订假劳动合同是否有效

单位签订假劳动合同是无效的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位签订假劳动合同，明显违背了诚实信用原则，这种行为是对法律规定的公然违反。

从合同的本质而言，假劳动合同并非双方真实意思的表示。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其有效性建立在双方真实意愿的基础上。若单位签订的是假合同，那么就无法真实反映双方的权利义务关系，也就无法起到劳动合同应有的作用。

从法律后果来讲，签订假劳动合同不仅会导致合同本身无效，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，若因假劳动合同给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。总之，单位签订假劳动合同在法律上是无效的，且单位需承担相应法律后果。

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