一、签了劳动合同可以提前离职吗 签了劳动合同可以提前离职，但需遵循一定的法律规定。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。通知可以是书面形式，也可以是口头形式，三日届满后，劳动者与用人单位的解除。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向及预...

一、怎么投诉劳动合同 如果要投诉劳动合同相关问题，可以通过以下方式： （一）向劳动监察部门投诉 1. 收集证据。例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明存在以及合同存在问题的材料。 2. 前往劳动监察大队。可以通过电话查询当地劳动监察大队的办公地址和联系方式，然后携带证据材料...

一、公司职工没签劳动合同随意离职可以吗 公司职工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下： 一方面，虽然公司未与职工签订劳动合同，但只要职工事实上为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。职工应遵循一定的离职程序。如果职工处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应提前三十日以...

一、劳动合同丢失怎么判 劳动合同丢失本身并不直接影响劳动关系的判定。 如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，即便劳动合同丢失，仍可通过其他多种证据来判定劳动关系及相关权益。一是工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，能证明劳动者的工资收入情况以及发放主体是用人单位。二是用人单位为劳动者缴纳社会保...

一、公司倒闭后,无固定期限劳动合同员工如何赔偿 当公司倒闭后，对于无固定期限劳动合同员工的赔偿，通常按以下情况处理： （一）经济补偿。根据相关法律规定，公司倒闭属于终止的法定情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、中介签劳动合同有赔偿吗 中介签劳动合同是否有赔偿需要分情况来看。 如果中介违反劳动合同相关规定解除或终止劳动合同，是有赔偿的。例如，在劳动者无过错情况下，中介无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、4个月未签劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于4个月未签劳动合同的情况，赔偿计算方式如下： （一）用人单位需支付3个月的双倍工资差额。从用工第二个月开始计算，到第四个月，这三个月时间...

一、无固定期限劳动合同可以解除吗 无固定期限劳动合同是可以解除的，具体分为以下几种情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。 （二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法。另外，若劳动...

一、签了劳动合同怎么投诉 如果签了劳动合同想要投诉，可按以下方式进行： 1. 劳动监察投诉。可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉。需携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在违反律法规的行为。劳动监察大队受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正违法行为。 2. 劳动仲...

一、法人委托人签劳动合同是否合法 法人委托人签劳动合同是否合法，需分情况来看。 若法人委托人是在其授权范围内，代表法人行使相关职权，且该委托行为符合法律规定和法人内部的规章制度，同时所签订的劳动合同内容合法、符合的相关要求，那么这种签订行为是合法有效的。例如，法人因客观原因无法亲自签订，通过合法...