一、上班不发工资没有劳动合同怎么处理 这种情况可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如...

一、没签劳动合同辞职乱扣工资合法吗 这种做法是不合法的，以下从两个方面进行分析： （一）关于未签劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

一、劳动合同到期后不续签补偿规定多少年 劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳...

一、没有签了劳动合同辞职有赔偿吗 未签订劳动合同辞职是否有赔偿需要分情况来看。 如果是劳动者主动辞职，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，比如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。 但由于用人单位未签劳动合同这一事实本身是违法的。根据法...

一、没有劳动合同,手指伤残怎么办 在没有劳动合同且手指伤残的情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明实际为用人单位提供劳动的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。 （二）申请认定...

一、怎么举报工厂不签劳动合同 若要举报工厂不签劳动合同，可以采取以下方式： 1. 向劳动监察部门举报。可以携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等前往工厂所在地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与员工签订劳动合同。 2. 通过拨打33劳动保障热线进...

一、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，可按以下情况处理： （一）若未超过一年，用人单位仍需支付二倍工资差额。计算方式通常是从用工满一个月...

一、未续签劳动合同双倍工资如何计算出来的 未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者当月应得工资作为计算基数，但应得工资通常不包含加班工资。比如，某员工月基本工资为5000元，当月奖金等其他收入为1000元，那么计算双倍工资时的月工资基数就是6000元。 （二...

一、签订劳动合同能用口头通知吗 签订劳动合同不能仅用口头通知。 依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同具有明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理等重要作用。 一方面，书面合同能够清晰地记录双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等...

一、分公司签订劳动合同辞退应该怎样赔偿 分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据辞退情形确定： （一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，分公司辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经协商未能就变...