一、没有签了劳动合同辞职有赔偿吗

未签订劳动合同辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，比如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。

但由于用人单位未签劳动合同这一事实本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在辞职时能证明存在，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

如果是用人单位辞退劳动者，在未签劳动合同的情况下，除符合法定情形外，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分负责人辞职怎么赔偿

分公司负责人辞职是否需要赔偿，要根据具体情况判断：

（一）如果负责人辞职是依据劳动合同法正常辞职，例如提前30日以书面形式通知公司（在内提前3日通知），且不存在违反服务期约定、约定等情形，一般不需要对公司进行赔偿。

（二）若存在以下情况可能需要赔偿：

1. 违反服务期约定。如果分公司为负责人提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，负责人在服务期内辞职，应当按照约定向分公司支付违约金。违约金的数额不得超过分公司提供的培训费用。分公司要求负责人支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定。如果负责人与分公司约定竞业限制条款，在辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向分公司支付违约金。

总之，分公司负责人辞职是否赔偿需看双方劳动合同约定以及是否存在法定赔偿情形。

三、工资不发辞职补偿合法吗

如果公司存在不发工资的情况，员工辞职并要求补偿是合法的。

（一）法律依据

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的未及时足额支付劳动报酬就包括不发工资这种情况。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工的维权方式

1. 员工首先要保留好能证明公司不发工资的相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等。

2. 可以先与公司协商解决，要求补发工资并给予经济补偿。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

以上是关于没有签了劳动合同辞职有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！