在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而当您签订了劳动合同后又想要，这可不是一个简单的决定，其中涉及到诸多的法律问题和潜在后果。接下来，让我们一起深入探讨这个话题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、签了劳动合同辞职有什么后果

首先，如果您在劳动合同约定的期限内主动辞职，且没有符合法律规定的特殊情形，可能需要按照合同约定承担。比如说，合同中可能规定了提前需要支付一定的。其次，突然的离职可能会对工作交接造成影响，导致工作进度延误，给用人单位带来损失。如果因此造成了较大的损失，用人单位有权要求您进行。此外，如果您所在的岗位具有保密性要求，辞职时未按照规定履行，也可能需要承担相应的法律责任。

二、签劳动合同辞职如何避免

1. 提前了解合同条款：在签订劳动合同之初，就要仔细阅读并理解其中关于辞职的规定。明确提前通知的期限、违约金的计算方式等重要内容。

2.. 依照辞职：一般来说，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.. 做好工作交接：在决定辞职后，要认真整理手头的工作，将相关的工作资料、信息等完整地交接给用人单位指定的人员，确保工作的连续性。

4.. 保留相关证据：在辞职过程中，要注意保留与辞职相关的证据，如辞职信的副本、用人单位的签收记录、工作交接的确认文件等，以防日后可能出现的纠纷。

三、签劳动合同辞职后社保怎么办

1. 离职当月社保缴纳：一般情况下，离职当月的社保费用，用人单位仍需按照规定为您缴纳。

2.. 社保转移：如果您在离职后很快找到了新工作，新单位会为您办理社保转移手续，实现社保的无缝衔接。

3.. 个人自行缴纳：如果离职后一段时间内没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障社保待遇的连续性。

4.. 注意社保缴纳期限：不同地区对于社保缴纳的期限要求可能不同，要及时关注并按时缴纳，避免社保断缴带来的不利影响。

总之，签订劳动合同辞职是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，要充分了解相关的法律法规和合同约定，以避免不必要的麻烦和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。