一、劳动法和劳动合同法的区别在哪 劳动法与劳动合同法存在多方面区别： （一）立法目的。劳动法旨在全面调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，保护劳动者合法权益，促进就业等；劳动合同法主要是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等行为，明确劳动合同双方当事人权利和义务，构建和发展和谐...

一、山西劳动合同有几份 在山西，劳动合同通常有两份。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这样规定的目的主要有以下几点：一...

一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 单位自行拟定的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的，反之则不合法。具体分析如下： 一方面，若劳动合同合法。劳动合同的内容需符合《》等相关的要求。包括必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期...

一、劳动合同一般有期限吗 劳动合同一般是有期限的。根据相关法律规定，劳动合同期限分为以下几种类型： 一是固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同在实践中较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。 二是...

一、劳动局正规劳动合同内容是什么 正规的劳动合同通常包含以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （三）工作...

一、劳动合同法第四十六条第五款怎么理解 《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体可从以下几方面理解： （一）适用前提。此条款针对...

一、劳动合同不成立的情况有哪些 劳动合同不成立主要有以下几种情况： （一）主体不合格。订立劳动合同的主体需具备法定资格。若用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记注册、被吊销等，或者劳动者未达到法定就业年龄、不具备劳动能力等，都会导致劳动合同不成立。 （二）意思表示不真实。如果一方以欺诈、胁迫...

一、什么情况视为劳动合同的顺延 劳动合同的顺延通常在以下几种情况下发生： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此时，劳动合同应当顺延至相应程序结束，以保障劳动者的健康权益。 （二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...

"结婚时满怀期待，离婚时却一头雾水？" 许多夫妻走到婚姻尽头时，往往对离婚登记的手续和材料一知半解，今天我们就来详细聊聊：办理离婚登记到底需要准备哪些证件？如何避免因材料不全来回跑腿？一、离婚登记必备的4类证件清单根据《民法典》及民政部门规定，协议离婚需提交以下材料（注意：不同地...

一、书面劳动合同是怎么样的格式 书面劳动合同并无固定的统一格式，但一般应具备以下必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以明确合同双方主体信息。 （二）劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。 （三）...