一、什么情况视为劳动合同的顺延

劳动合同的顺延通常在以下几种情况下发生：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此时，劳动合同应当顺延至相应程序结束，以保障劳动者的健康权益。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况下，劳动合同需根据等具体情况，顺延至相关规定的期限届满。

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。在此期间，用人单位不得随意，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。

（四）劳动者在医疗期内的。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期间劳动合同需顺延，以保障劳动者的治疗和康复权利。

劳动合同的顺延是对劳动者特殊权益的保护，用人单位应依法依规执行。

二、规定是哪些

临时工在劳动合同法中的相关规定主要有以下几点：

（一）临时工同样受《劳动合同法》保护。法律意义上已无临时工概念，只要与用人单位存在，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。

（二）合同形式。若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年视为订立。

（三）劳动报酬。用人单位需按照约定和法律规定，按时足额支付临时工劳动报酬，不得克扣或。

（四）缴纳。用人单位应为临时工缴纳各项社会保险，保障其在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（五）。若用人单位解除与临时工的劳动合同，需符合法定情形，并依法支付经济补偿或。

三、书面劳动合同是怎么样的格式

书面劳动合同并无固定的统一格式，但一般应具备以下必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以明确合同双方主体信息。

（二）劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

（三）工作内容和工作地点，需明确劳动者的具体工作岗位和工作场所。

（四）工作时间和休息休假，例如标准工时制、不定时工作制等，以及、等休假安排。

（五）劳动报酬，包含工资支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险，明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作环境安全。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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