一、被员工偷偷告不签劳动合同怎么处理 若遇到被员工偷偷告发不签劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实，包括查看相关记录、沟通具体情形等。若确实未签，分析未签原因，是疏忽遗漏还是存在特殊客观因素。 （二）积极协商解决。主动与员工沟通，诚恳地就未签劳...

一、超过一个月不签劳动合同会怎么 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如...

一、用人单位不签劳动合同属于违法吗 用人单位不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果看，若用人单位自用工之日起超过一个...

一、未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗 未签劳动合同辞职，在符合法定情形时可以要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可要求...

一、公司不续签劳动合同,是否需要支付经济补偿 公司不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （二）劳...

一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理 在没有签订劳动合同的情况下员工离职，需根据不同情形进行处理： 若员工主动离职，单位虽未签劳动合同，但自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。单位还应与...

一、如何处理没签订劳动合同被辞退的情形 在没签订劳动合同却被辞退的情况下，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料；同事证言等，这些证据有助于后续维权。 （二）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超...

一、企业劳动合同到期后不续签有赔偿吗 企业劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况讨论： （一）企业不愿续签。若劳动合同期满，企业决定不再与员工续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、签订劳动合同是否必须约定试用期 签订劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下： （一）劳动合同期限较短的情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为此类合同期限本身较短，若再约定试用期，会过度压缩劳动者正式工作时间，不利于保障其权益。 （二...

一、劳动合同到期了怎么赔偿 劳动合同到期后的赔偿情况分以下几种： 1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利等方面。 2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...