一、劳动合同到期了怎么赔偿

劳动合同到期后的赔偿情况分以下几种：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利等方面。

2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是用人单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

二、超过一年不签劳动合同如何赔

如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，应当按照以下方式赔偿：

（一）支付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，是对用人单位不签劳动合同的惩罚性措施。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益。

（三）劳动者还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益，因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础。如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。

三、企业怎么赔偿

企业解除劳动合同支付经济补偿金的情况如下：

（一）协商解除

如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）企业单方面解除

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这几种情况下企业单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除的标准支付经济补偿金。

如果企业是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付。

以上是关于劳动合同到期了怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！