一、未签订劳动合同是否为临时工 未签订劳动合同并不等同于就是临时工。 一方面，临时工是一个历史概念，在计划经济时代有特定含义，现在一般是指非全日制用工等灵活就业形式。而未签订劳动合同的情形多种多样，可能是用人单位疏忽、故意规避法律责任等原因未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不必然意味着劳动者就是...

一、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗 未签劳动合同双倍工资通常是包括奖金的。 从法律规定及立法目的来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者的应得工资。应得工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，其中就包含...

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的 未签劳动合同双倍赔偿的计算，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...

一、4个月没有签订劳动合同能够直接走人吗 在这种情况下，劳动者不能直接走人，需要按照一定的法律程序来处理。 （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签劳动合同，劳动者有权主张3个月的双倍工资差额。...

一、多年未签订劳动合同如何赔偿 在用人单位多年未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果 个体经营若未与职工签订劳动合同，会面临一系列法律后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依...

一、员工入职是否就要签订劳动合同 员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同。具体规定及相关情况如下： 从法律规定来看，根据《》相关条文，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工实际入职开始，劳动关系就已确立，一个月内签订劳动...

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资 超过两年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

一、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，赔偿情况如下： （一）赔偿期限计算。用人单位向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。也就是...

一、签了劳动合同要走没说算旷工吗 签了劳动合同后，未按规定履行请假等手续擅自离岗的情况，通常可能被认定为旷工，但也需结合具体情形判断。 一方面，如果劳动合同及规章制度明确规定了离职需提前通知用人单位，比如一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位等。而劳动者未履行...